【採用スペシャリスト】人事メンバー
このような方におすすめのポジションです💡
- 人事として新たな働き方を創造し、体現し、世界に広め、浸透させていくビッグプロジェクトに参加したい方
- 少数精鋭の組織・チームで、組織・経営にインパクトを与えられる大きな裁量を持ってお仕事をしたい方
- 採用業務のみならず、上流工程から業務に携わり人事のプロフェッショナルとして職能を深めていきたい方
- 「〇〇企業の●●さん」ではなく近い将来に「●●さん」として個人の名前で活躍されたい方
- 雇用形態、働く場所/時間に囚われない働き方を実現していきたい方
業務内容 📄
パーパスである『人生を豊かにする新たな働き方の創造』を目指すべく、採用業務を中心にあらゆる施策の企画・実施・改善に携わっていただきます。
また、「全員採用」をテーマとして掲げており、協力したいと思ってもらえるような仕組みづくりや社内外への発信もお任せしたいと考えています。
- 自社採用業務全般
- ペルソナ設計、求人票の作成
- ダイレクトリクルーティング、エージェントの新規開拓・コントロール
- 採用面談、面接のディレクション及び実施
- 選考体験の向上施策の企画・実行・改善
- 応募者データの管理
- その他
- 社内イベントや採用イベントの企画・実行
- 採用広報のディレクション
※将来的には、スペシャリストを目指すも良し、マネージャーとしてチームマネジメントや他事業部への異動・兼業のキャリアを選択することが可能です。
使用ツール
- コミュニケーション
- Slack、Messenger、Googlemeet
- ドキュメント管理
- Google 、Notion
- タスク管理
- Trello、Miro
- 社内システム
- Kintone
- 採用媒体
- ビズリーチ、LAPRAS、YOUTRUST、LinkedIn、Meetyなど
組織図
ビジネスモデルの全体像
チームについて 👥 ※2023年3月時点
- 人事責任者
- 人事
メンバーの入社理由 🤝
思想
- スローガン、パーパス、ミッション、バリューに心から共感し「この会社で働きたい！」という思いと、「より共感してもらえる人が増えると良いな」と感じた
- 最終面談に代表が出てくるなど含め、会社の本気度（スローガン：働き方を変え、世界を変えていく）が伝わった
業務内容
- 採用から〜組織開発まで一気通貫して携われるため、裁量の大きさが魅力
- 人事業務だけではなく社内兼業も可能
- 各メンバーの裁量が大きく、自走して業務を進めることができる
- ミッションである「新しい働き方の創造」を体現し、広告塔として発信できるやりがいがある
チームの雰囲気
- 提案や改善点があっても意見しやすい環境がある
- 社内文化として、個人の意思を尊重してくれようとする雰囲気を強く感じる
働き方
- フルリモートでも稼働できるため、プライベートと仕事の両立がしやすい
働く人
- 元々知り合いで一緒に働いたことはなかったが、この人の下なら間違い無いと思える人がいたから（実際に参画して間違いではなかったと実感している）
- メンバーの意志を汲み取り、どのような業務であればやりがいを持ってバリューを発揮できるか向き合ってくれるリーダーのもとで働ける
求める人物像 👀
- テックビズのスローガン、パーパス、ミッションに共感し、具体的に自身はどのようなことを成し遂げたいのかをイメージ・言語化できる方
- スローガン 『働き方を変え、世界を変えていく』
- パーパス 『人生を豊かにする新たな働き方の創造』
- ミッション 『フリーランス人材がより主体的に働ける場と環境の提供』
- 人のため、会社のためを考え、人事としての施策を企画・実行することに楽しみを感じられる方
- 自身のスキルアップだけではなく、組織/チームに対してどのように貢献できるかを考えながら行動できる方
- 1人で黙々と仕事をするのではなく、チームで協力し助け合いながら、楽しみながら業務を遂行できる方
応募要件（must）
以下いずれかの経験（目安2年以上）
- 自社における採用経験（職種不問）
もしくは
- 人材紹介・エージェントとして採用業務に携わった経験（職種不問）
応募資格（want）
- 採用広報のディレクション、及び執筆経験
- 採用を仕組み化した経験
雇用形態 ✍️
- 正社員
もしくは
- 業務委託（週4日以上稼働できる方）
報酬 ✨
- 年収 400-700万円（年俸制）
- 月収 30-60万円
勤務地 📍
- 基本的には全国どこからでもフルリモートで稼働可能（国外からの場合は要相談）
- オフィス勤務をご希望の場合、本社（恵比寿）に加えお住まい近くのオフィスで稼働いただくことも可能
勤務時間 ⏰
- 雇用形態や所属部署によりますが、業務に支障のない範囲であれば基本的にフレキシブルに稼働いただけます。
- 正社員の場合、10:00-19:00（内1時間休憩）が定時ではありますが、場合や日によっては時間外や時短での稼働も可能です。
選考プロセス 👣
面接という言葉は使いません
テックビズではどのフェーズの選考においても「面談」という言葉で統一しております。「面談」には、こちらから一方的に見極めの選考を行うのではなく、お互いにマッチングを確認できる場にしたいという思いを込めています🤲
手法について
- 基本的にはオンライン（Google Meet）にて実施しておりますが、対面をご希望の方はご相談ください。
- 実施時間は30-60分を想定しています。
書類について
- 面談前にご自身の職務経歴がわかる書類もしくはSNSのプロフィールなどのご提出依頼をさせていただく場合がございます。
- Githubなど技術スタックがわかるものなど共有いただけますと幸いです。
期間について
- 双方のスケジュールにもよりますが、平均2週間ほどでオファーをお出しすることが可能です。
- 他社選考のスピードに足並み揃えることも可能ですので、ご相談ください。
Q&A 🤔
※実際に面談でご質問いただいた内容を回答しております。