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広報/PR マネージャー候補(PR部)

 
注意:直近の在籍が「フリーランスエージェント事業」に関わっているの場合のご応募は基本的にお断りしております。 ※判断が難しい場合にはhr@techbiz.comまでご連絡ください

このような方におすすめのポジション

  • 組織/事業/経営の成長に直結する広報・PR活動を戦略構築から推進していきたい方
  • 事業/組織に関わる、あらゆるブランディングやサービスを0から創り上げ、世の中への新たな価値醸成を目指したい方
  • 少数精鋭の組織・チームで、大きな裁量を持ってお仕事をしたい方
  • 経営層や各事業責任者と近い距離で、広報・PR領域に留まらず経営サイドにも関わりたい方
  • 雇用形態、働く場所/時間に囚われない働き方を実現していきたい方
 

ポジションの役割

The Financial Timesが発表する「アジア太平洋地域 急成⻑企業ランキング」において、日本国内では4 位、アジアパシフィック地域では60位に選出され、現在フリーランス領域において業界2位まで成長している弊社にて、広報/PR戦略の構築〜実行、PRに関連した全社横断プロジェクトの推進等を担って頂くポジションとなります。
フリーランスという働き方を確立する事で、働く人の活躍可能性の拡張や新しい形でのワークライブバランスの確立等を可能にしていく、また企業に対して、フリーランスのスペシャリスト人材を活用する事で自社が抱える課題をピンポイントで解決へと導いて頂く、正に「働き方を一新し、世界を変えていく」事の実現や社会浸透等、を「広報/PR」観点で推進して頂く事がミッションとなります。
 

業務内容

※ご経験/ご志向に合わせて、下記業務の中からお任せする業務を擦り合わせさせて頂きます。
  • 事業/サービスの広報及びPR施策の立案・実行
  • KPI策定
  • メンバーマネジメント
  • プレスリリース作成
  • イベント企画〜運営
  • コミュニティ運営
  • メディアリレーション構築及びメディア獲得
  • メディアの取材対応
  • インナーブランディング推進
上記に関わらず、ご経験を活かしつつも新しい領域にチャレンジいただくことも大歓迎です!
 

ビジネスモデルの全体像

サービスページ

体制

 
 

配属先

  • PR部
    • マネージャー1名 メンバー4名
 

必須スキル

  • 代理店もしくは事業会社にて、広報/PR戦略立案〜実行まで一連をリードしたご経験
  • マネジメント経験
 

歓迎スキル

  • PR起点/視点でのサービスデザイン経験
    • 会社の価値向上に繋がるサービスを立案及び検討したご経験
  • 人材業界でのご経験
 

契約形態

  • 正社員もしくは業務委託(週4日以上稼働できる方)
 

報酬

  • リーダー:51-85万円/月
  • プレイングマネージャー(部署責任者):86-120万円/月
  • マネージャー(部署責任者):121万円/月-上限なし
※年収参考情報
1082.8万円が平均年収となっており、成果に応じて昇給しやすい環境となっています。
 

稼働場所

  • 基本的にはリモートワーク可能
 

稼働時間

  • 正社員の場合:10:00-19:00(内1時間休憩)が定時ではありますが、場合や日によっては時間外や時短での稼働も可能です。
  • 業務委託の場合:業務に支障のない範囲であれば基本的にフレキシブルに稼働いただけます。
 

求める人物像

  • テックビズのスローガン、パーパス、ミッションに共感していただける方
    • スローガン 『働き方を変え、世界を変えていく』
    • パーパス 『人生を豊かにする新たな働き方の創造』
    • ミッション 『フリーランスがより主体的に働ける場と環境の提供』
  • テックビズのバリューである「カッコいい人物である」ことを体現していただける方
    • Be Professional:プロとしての自覚を持ち、常に期待を超え続ける。サラリーマンシップを捨て、主体的に動こう。
    • Be a Challenger:どんな難題や逆境も、楽しむ気持ちを持つ。挑戦を恐れずに、変革と自己実現を成し遂げよう。
    • Be a Partner:違いを認め合い、利他の精神で貢献し合う。お客様や仲間にとって最高のパートナーになろう。
    • Be Authentic人にも、自分にも嘘をつかず、誠実であり続ける。自分だけの個性を大切に、信頼される人間になろう。
 

メンバーについて

  • 責任者1名・メンバー5名
  • 平均年齢 30代前半
 

選考プロセス

面接という言葉は使いません テックビズではどのフェーズの選考においても「面談」という言葉で統一しております。「面談」には、こちらから一方的に見極めの選考を行うのではなく、お互いにマッチングを確認できる場にしたいという思いを込めています🤲
選考フロー
  • 書類選考→1次面談・適性テスト→最終面談→オファー
書類選考
  • 面談前にご自身の履歴書・職務経歴がわかる書類(PDF)もしくはSNSのプロフィールなどのご提出依頼をさせていただく場合がございます。
面談手法
  • 基本的にはオンライン(Google Meet)にて実施しておりますが、対面をご希望の方はご相談ください。
  • 各面談の実施時間は30-60分を想定しています。
選考期間
  • 双方のスケジュールにもよりますが、最短2週間ほどで書類選考~オファーまでお出しすることが可能です。
  • 他社選考のスピードに足並み揃えることも可能ですので、ご相談ください。
 

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