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人事/HRBP
本ポジションは『営業部付け人事（コンサルタント統括部）』としての採用を前提としておりますが、選考を通じての適性やご志向を総合的に判断し、『管理部付け人事（コーポレート統括部）』での配属をご提案させていただく場合もございます。
🚀 ポジション概要
急成長する事業を「組織」と「人」の側面から牽引する、営業部付け人事（HRBP）の募集です。
弊社の営業職である「コンサルタント（フィールドセールス）」と「アソシエイト（カスタマーサクセス）」を対象に、採用から入社後の育成、評価制度の構築、営業活動の効率化支援まで、フルサイクルで組織開発をお任せします。
「人が育ち、売れる仕組み（セールスイネーブルメント）」を自らの手でゼロから構築し、業績向上とメンバーの自己実現を同時に叶える「攻めの人事」としてご活躍いただきます。
📋 業務詳細
| 具体的な業務内容 | 求める水準 |
|---|---|
| ◾️採用 ・営業職（コンサルタント、アソシエイト）の採用面談 ・社内向け採用説明会の実施 ・採用基準のアップデート ◾️育成 ・社内勉強会や説明会の企画、準備、運営 ・社内ルール、マニュアル作成 ◾️制度 ・全社表彰イベントの企画、運営 ・等級/報酬制度のアップデート ・目標設定/振り返り面談の実施 ◾️営業企画（Sales Enablement） ・営業資料のアップデート ・営業プロセスの可視化、業務の自動化検討 ・社内システム（Kintone,管理コンソール）の改善提案 | ・自立した業務遂行ができる ・業務改善や課題解決の提案ができる |
✨ 得られるスキル・経験
テックビズは現在急成長フェーズにあり、事業状況に合わせた柔軟な選択と行動が求められます。
自ら課題を捉え、裁量権を持って0⇨1で施策立案し、実行できる環境があります。
本ポジションでは主に下記スキルや知識を習得することができます。
| スキルカテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 事業に直結する「HRBP」としての経験 | 事業目標（売上・KGI）と人事戦略を連動させ、現場の課題をダイレクトに解決する「攻めの人事」としての実績が積めます。 |
| 組織開発・イネーブルメントスキル | 採用して終わりではなく、入社後の育成、評価制度の構築、さらには「いかに営業を仕組み化して勝たせるか（セールスイネーブルメント）」まで、一気通貫で組織をデザインするスキルが身につきます。 |
| 急成長組織における「0→1の仕組み化」とDX推進 | 属人的な業務を可視化し、Kintoneなどのシステムを駆使して業務効率化を図るなど、フェーズに合わせた最適なオペレーションをゼロから企画・実行する力が養われます。 |
💰 報酬イメージ
| 等級 | 月額報酬 | 年収例 |
|---|---|---|
| メンバー | 30〜50万円 | 360〜600万円 |
| リーダー | 51〜85万円 | 612〜1,020万円 |
🏡 稼働環境
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 稼働場所 | 出社/リモートのハイブリッド ※ご都合がつくお日にちは基本的にご出社をいただけますと幸いです。 ※現メンバーは週2~4日ほど出社をしております。 |
| 稼働時間 | 正社員：10:00〜17:00（コアタイム）＋柔軟調整可 業務委託：フレックス対応可 |
| 待遇 | ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・特別休暇制度（当社規定による） ・リモート/フレックス制度 ・出社手当（当社規定による） ・社内研修制度 ・新規事業立ち上げ支援制度 ・正社員 / 業務委託、選択可 ・産休/育休制度 |
🙋♀️ 求める人物像
👇このような方におすすめのポジション
- 人材業界や人事の経験を活かし、営業目線での攻めの人事キャリアを積んでいきたい方
- 0→1で施策立案や推進することが得意な方
- チームや組織の目標達成において、間接的に貢献することにやり甲斐を感じる方
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 必須条件 | 【以下のいずれかを満たす方】 ・人事領域（採用・育成・制度設計など）の実務経験（目安3年以上） ・営業組織の課題解決や「仕組み化」に関わったご経験 ※プレイヤーとしての単なる営業経験だけでなく、「営業企画」「セールスイネーブルメント」「業務プロセス改善」など、「人が売れるようになるためのアプローチ」をした経験を指します。 |
| 歓迎条件 | ・人材業界での就業経験（CA・RAなど、求職者や企業と深く関わった経験） ・IT業界での就業経験（エンジニアやフリーランス市場への理解がある方） ・無形商材の法人営業としての実務経験（現場のリアルな課題感・泥臭さを理解している方 ・Kintone、Salesforceなど、SFA / CRMツールを利用したデータ管理や運用・改善の経験 ・スタートアップやベンチャー企業など、スピード感があり変化の激しい環境で働いた経験 |
👥部署体制について
📊 現状の体制
- コンサルタント統括部
- 部門責任者：1名
- メンバー：3名
⛑️募集背景
現在、事業は右肩上がりで拡大を続けています。一方で、その成長スピードに対し、営業組織の拡大やメンバー育成などの「体制づくり」が追いついていないのが現状です。
私たちが目指しているのは、会社の業績向上だけではありません。最前線で事業を牽引する営業メンバー一人ひとりの「理想の実現」も全力でサポートしたいと考えています。
会社の成長と、メンバーの自己実現。この2つを両立させるための仕組みを、ゼロから共に創り上げてくれる方をお待ちしています。
🗒️選考までに読んでおいてほしいnote
注意：直近の在籍が「フリーランスエージェント事業」に関わっている場合のご応募は基本的にお断りしております。 ※判断が難しい場合にはhr@techbiz.comまでご連絡ください