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人事/HRBP

2026/9/2 9:592026/9/2 10:19

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本ポジションは「営業部付け人事（HRBP／コンサルタント統括部）」または「管理部付け人事（コーポレートHR／コーポレート統括部）」のいずれかとしての採用となります。ご経験・ご志向をもとに選考を進め、最終的な配属先はすり合わせのうえ決定いたします。

🚀 ポジション概要

急成長する事業を「組織」と「人」の両面から牽引する、人事ポジションの募集です。

テックビズの人事機能には、対象組織の異なる2つのポジションがあります。

ポジション	所属	対象組織
HRBP	コンサルタント統括部	営業職（キャリアコンサルタント/アソシエイト）
コーポレートHR	コーポレート統括部	管理部門メンバー

採用・育成・制度設計・組織開発という「人事としてやること」の骨格は共通ですが、対象組織が抱える課題感やフェーズが異なるため、具体的な動き方はポジションによって変わります。営業組織であれば「売れる仕組み（セールスイネーブルメント）」の構築、管理部門であれば管理部門ならではの生産性・働きやすさの向上など、それぞれの現場に入り込みながら「攻めの人事」としてご活躍いただきます。

📋 業務詳細（両ポジション共通の機能軸）

◾️採用

・対象組織（営業本部／管理本部）の母集団設計〜オファークロージング・採用基準のアップデート・その他採用に関する業務全般

◾️育成・社内勉強会や説明会の企画、準備、運営・社内ルール、マニュアル作成・その他育成に関する業務全般

◾️制度・全社表彰イベントの企画、運営・等級/報酬制度のアップデート・目標設定/振り返り面談の運用・その他制度設計に関する業務全般

◾️組織開発・業務効率化・対象組織の業務プロセスの可視化、自動化検討・社内システムの改善施策の企画〜運用・その他組織開発/業務効率化に関する業務全般

上記はいずれのポジションにも共通する機能軸です。実際の業務範囲や優先順位は、配属先の本部が今どんな課題を抱えているかによって変わります（例：HRBPであれば営業プロセスの標準化、コーポレートHRであれば管理部門特有の制度整備など）。選考の中で、配属予定チームの直近の課題感についても具体的にお伝えさせていただきます。

✨ 得られるスキル・経験

テックビズは現在急成長フェーズにあり、事業状況に合わせた柔軟な選択と行動が求められます。自ら課題を捉え、裁量権を持って0⇒1で施策立案し、実行できる環境があります。本ポジションでは主に下記スキルや知識を習得することができます。

スキルカテゴリ	内容
事業に直結する人事としての経験	事業目標（売上・KGI）や部門の課題と人事戦略を連動させ、現場の課題をダイレクトに解決する「攻めの人事」としての実績が積めます。
組織開発・イネーブルメントスキル	採用して終わりではなく、入社後の育成、評価制度の構築、さらには「対象組織をいかに仕組み化して勝たせるか」まで、一気通貫で組織をデザインするスキルが身につきます。
急成長組織における「0→1の仕組み化」とDX推進	属人的な業務を可視化し、様々システムやAIを駆使して業務効率化を図るなど、フェーズに合わせた最適なオペレーションをゼロから企画・実行する力が養われます。

💰 報酬イメージ

等級	月額報酬	年収例
メンバー	業務委託：30〜50万円正社員：26〜44万円	業務委託：360〜600万円正社員：312〜528万円
リーダー	業務委託：51〜85万円正社員：45〜74万円	業務委託：612〜1,020万円正社員：540〜888万円

🏡 稼働環境

項目	詳細
稼働場所	出社/リモートのハイブリッド ※ご都合がつくお日にちは基本的にご出社をいただけますと幸いです。 ※現メンバーは週2~4日ほど出社をしております。
稼働時間	正社員：10:00〜17:00（コアタイム）＋柔軟調整可業務委託：フレックス対応可
待遇	・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・特別休暇制度（当社規定による）・リモート/フレックス制度・出社手当（当社規定による）・社内研修制度・新規事業立ち上げ支援制度・正社員 / 業務委託、選択可・産休/育休制度

🙋‍♀️ 求める人物像

👇このような方におすすめのポジション

人材業界や人事の経験を活かし、事業目線での攻めの人事キャリアを積んでいきたい方

0→1で施策立案や推進することが得意な方

チームや組織の目標達成において、間接的に貢献することにやり甲斐を感じる方

カテゴリ	内容
必須条件	【両ポジション共通】・人事領域（採用・育成・制度設計など）の実務経験（目安3年以上）【HRBP／コンサルタント統括部を希望の方は上記に加えて】・営業組織の課題解決や「仕組み化」に関わったご経験 ※職種は問いません（プレイヤー/リーダー/マネージャー/営業企画/HRBP等） ※単なるプレイヤーとしての営業経験だけでなく、「営業企画」「セールスイネーブルメント」「業務プロセス改善」など、「人が売れるようになるためのアプローチ」をした経験を指します。
歓迎条件	・人材業界での就業経験（CA・RAなど、求職者や企業と深く関わった経験）・IT業界での就業経験（エンジニアやフリーランス市場への理解がある方）・法人営業としての実務経験（現場のリアルな課題感・泥臭さを理解している方・Kintone、Salesforceなど、SFA / CRMツールを利用したデータ管理や運用・改善の経験・スタートアップやベンチャー企業など、スピード感があり変化の激しい環境で働いた経験

カテゴリ

内容

必須条件

【両ポジション共通】・人事領域（採用・育成・制度設計など）の実務経験（目安3年以上）【HRBP／コンサルタント統括部を希望の方は上記に加えて】・営業組織の課題解決や「仕組み化」に関わったご経験 ※職種は問いません（プレイヤー/リーダー/マネージャー/営業企画/HRBP等） ※単なるプレイヤーとしての営業経験だけでなく、「営業企画」「セールスイネーブルメント」「業務プロセス改善」など、「人が売れるようになるためのアプローチ」をした経験を指します。

歓迎条件

・人材業界での就業経験（CA・RAなど、求職者や企業と深く関わった経験）・IT業界での就業経験（エンジニアやフリーランス市場への理解がある方）・法人営業としての実務経験（現場のリアルな課題感・泥臭さを理解している方・Kintone、Salesforceなど、SFA / CRMツールを利用したデータ管理や運用・改善の経験・スタートアップやベンチャー企業など、スピード感があり変化の激しい環境で働いた経験