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広報/PR リーダー候補

 

このような方におすすめのポジション

  • 組織/事業/経営の成長に直結する広報・PR活動を行いたい方
  • 事業/組織に関わる、あらゆるブランディングを0から創り上げ、世の中への新たな価値醸成を目指したい方
  • 少数精鋭の組織・チームで、大きな裁量を持ってお仕事をしたい方
  • 経営層や各事業責任者と近い距離で、広報・PR領域に留まらず経営サイドにも関わりたい方
  • 雇用形態、働く場所/時間に囚われない働き方を実現していきたい方
注意：直近の在籍が「フリーランスエージェント事業」に関わっているの場合のご応募は基本的にお断りしております。　※判断が難しい場合にはhr@techbiz.comまでご連絡ください
 

ポジションの役割

現在フリーランス領域において業界3位まで成長し、The Financial Timesが発表する「アジア太平洋地域 急成⻑企業ランキング」において、日本国内では4 位、アジアパシフィック地域では60位に選出されま した。
フリーランスという働き方を確立する事で、働く人の活躍可能性の拡張や新しい形でのワークライブバランスの確立等を可能にし、企業はフリーランスのスペシャリスト人材を活用する事で、自社が抱える課題をピンポイントで解決へと導く、正に「働き方を一新し、世界を変えていく」事の実現や社会浸透等、を「広報/PR」観点で推進して頂く事がミッションとなります。
 

ビジネスモデルの全体像

 

体制

 

業務内容

※ご経験/ご志向に合わせて、下記業務の中からお任せする業務を擦り合わせさせて頂きます。
  • 事業/サービスの広報及びPR施策の立案・実行
  • プレスリリース作成
  • イベント企画〜運営
  • コミュニティ運営
  • メディアリレーション構築及びメディア獲得
  • メディアの取材対応
  • インナーブランディング推進
上記に関わらず、ご経験を活かしつつも新しい領域にチャレンジいただくことも大歓迎です！
 

配属先

  • PR部
    • コンテンツチーム

必須スキル

下記いずれか必須となります。
  • イベント企画〜運営やコミュニティ運営のご経験
  • 代理店もしくは事業会社での広報/PR業務経験
  • 広報またはPRに関わるコンテンツ企画～制作の経験
 

歓迎スキル

  • 広報またはPR戦略の立案の経験
  • インターネットまたはIT領域企業での広報/PR経験
 
 

契約形態

  • 正社員もしくは業務委託（週4日以上稼働できる方）
 

報酬

  • メンバー：30-50万円/月
  • リーダー：51-85万円/月
  • プレイングマネージャー（部署責任者）：86-120万円/月
  • マネージャー（部署責任者）：121/月-上限なし
 

稼働場所

  • 基本的にはリモートワーク可能
 

稼働時間

  • 正社員の場合：10:00-17:00（内1時間休憩）がコアタイムとし、日によって働く時間をカスタマイズしていただくことも可能です。
  • 業務委託の場合：業務に支障のない範囲であれば基本的にフレキシブルに稼働いただけます。
 

求める人物像

  • テックビズのスローガン、パーパス、ミッションに共感していただける方
    • スローガン　『働き方を変え、世界を変えていく』
    • パーパス　『人生を豊かにする新たな働き方の創造』
    • ミッション　『フリーランスがより主体的に働ける場と環境の提供』
  • テックビズのバリューである「カッコいい人物である」ことを体現していただける方
    • Be Professional：プロとしての自覚を持ち、常に期待を超え続ける。サラリーマンシップを捨て、主体的に動こう。
    • Be a Challenger：どんな難題や逆境も、楽しむ気持ちを持つ。挑戦を恐れずに、変革と自己実現を成し遂げよう。
    • Be a Partner：違いを認め合い、利他の精神で貢献し合う。お客様や仲間にとって最高のパートナーになろう。
    • Be Authentic人にも、自分にも嘘をつかず、誠実であり続ける。自分だけの個性を大切に、信頼される人間になろう。
 
 

メンバーについて

  • 責任者1名・メンバー5名
  • 平均年齢　30代前半
 
 

メンバーの参画理由

思想

  • スローガン、パーパス、ミッション、バリューに心から共感し「この会社で働きたい！」という思いと、「より共感してもらえる人が増えると良いな」と感じたから
  • 最終面談に代表が出てくるなど含め、会社の本気度（スローガン：働き方を変え、世界を変えていく）が伝わったから

業務内容

  • ただ手を動かすだけではなく、戦略設計から落とし込みまで裁量のが大きく、魅力的だったから
  • ミッションである「新しい働き方の創造」を体現し、広告塔として発信できるやりがいがあるから
  • 未経験の領域にも手挙げでチャレンジさせてもらえる環境だから

チームの雰囲気

  • 提案や改善点があっても意見しやすい環境がある
  • 社内文化として、個人の意思を尊重してくれようとする雰囲気を強く感じる

働き方

  • ポジションにもよりますが、フルリモートでも稼働できるため、プライベートと仕事の両立がしやすい
  • 小さな子供がいるので、緊急な用事などにに柔軟に休みや休憩が取りやすいから
  • 特定の部署・ポジションのみならず、社内兼業も可能であるから

働く人

  • 元々知り合いで一緒に働いたことはなかったが、この人の下なら間違い無いと思える人がいたから（実際に参画して間違いではなかったと実感している）
  • メンバーの意志を汲み取り、どのような業務であればやりがいを持ってバリューを発揮できるか向き合ってくれるリーダーのもとで働ける
 
 
 

選考プロセス

面接という言葉は使いません テックビズではどのフェーズの選考においても「面談」という言葉で統一しております。「面談」には、こちらから一方的に見極めの選考を行うのではなく、お互いにマッチングを確認できる場にしたいという思いを込めています🤲
選考フロー
  • エンジニア：書類選考→コーディングテスト→1次面談→最終面談→オファー
  • 非エンジニア：書類選考→1次面談→能力テスト→最終面談→オファー
    • 能力テスト：SPI（30分）
書類選考
  • 面談前にご自身の履歴書・職務経歴がわかる書類（PDF）もしくはSNSのプロフィールなどのご提出依頼をさせていただく場合がございます。
  • エンジニアの場合はGithubなど技術スタックがわかるものなど共有いただけますと幸いです。
面談手法
  • 基本的にはオンライン（Google Meet）にて実施しておりますが、対面をご希望の方はご相談ください。
  • 各面談の実施時間は30-60分を想定しています。
選考期間
  • 双方のスケジュールにもよりますが、最短2週間ほどで書類選考~オファーまでお出しすることが可能です。
  • 他社選考のスピードに足並み揃えることも可能ですので、ご相談ください。
 

面談までに読んでいただきたい記事

 
 
 
注意：直近の在籍が「フリーランスエージェント事業」に関わっているの場合のご応募は基本的にお断りしております。　※判断が難しい場合にはhr@techbiz.comまでご連絡ください