HRBP（営業組織人事）
NEWSこのような方におすすめのポジション本ポジションの採用背景本ポジションの役割業務内容ビジネスモデルの全体像サービスページ体制配属先必須スキル歓迎スキル契約形態報酬稼働場所稼働時間求める人物像メンバーについてメンバーの参画理由思想業務内容チームの雰囲気働き方働く人選考プロセス面談までに読んでいただきたい記事📕
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News Picksさんに取材いただきました🎉
このような方におすすめのポジション
- 採用領域、組織開発、制度設計等、幅広い人事領域のご経験を積まれたい方
- 事業/組織のあらゆる課題に伴走し、解決に向けた施策立案〜実行を裁量権を持って担いたい方
- 国内市場ではまだ浸透していない、フリーランスという雇用形態を当たり前化し、「人生を豊かにする新たな働き方の創造」を目指す、社会起点性の高いミッションに携わっていきたい方
- 少数精鋭の組織・チームの中で、大きな裁量権を発揮しながら働きたい方
- 将来的にメンバーマネジメントにも挑戦していきたい方
- 個別でもくもく仕事するよりも、チームで助け合い盛り上げながら仕事を楽しみたい方
注意：直近の在籍が「フリーランスエージェント事業」に関わっているの場合のご応募は基本的にお断りしております。 ※判断が難しい場合にはhr@techbiz.comまでご連絡ください
本ポジションの採用背景
成長を続ける弊社営業組織（社内通称：コンサル組織）では現在、更なる採用強化や教育制度構築、制度設計、組織構築等、が重要なポイントとなっており、これらを促進させていく事で更なる成長を目指しています。
現在、全社の人事機能を2名で推進しており、営業組織の拡大推進をフルコミットするにはリソース不足となっている為、人事組織強化及び営業組織強化に向けての拡大採用となります。
本ポジションの役割
拡大期の組織である弊社営業組織に寄り添って頂きながら、組織内で発生するあらゆる課題の解決や組織成長に向けたあらゆる戦略設計を裁量権を持って推進して頂きます。
視野を常に広く持ちながら、事業/組織課題を紐解いて頂き、HR施策に繋げ、組織の短期及び中長期成長を実現していく事がミッションとなります。
業務内容
- 事業計画を実現する為の人事戦略、人員計画立案や人員管理
- 組織の採用戦略立案〜実行
- 組織の成長戦略立案、検討、実行
- 入社メンバー及び既存メンバー向けの教育体制構築や能力開発制度構築
- 従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行
- 評価制度／昇格制度の改善及びアップデート
- 代謝などの施策の企画と実行
- リファラル採用の推進
ビジネスモデルの全体像
サービスページ
体制
配属先
- 人事部
必須スキル
下記いずれかの経験
- 事業会社での人事経験3年以上（領域は問いません）
- 採用/組織強化/制度設計等、いずれかの人事領域における企画立案〜実行までのご経験
- 組織コンサルタントのご経験3年以上
歓迎スキル
- IT/インターネット/人材、いずれかの領域での上記経験
契約形態
- 正社員もしくは業務委託（週4日以上稼働できる方）
報酬
- メンバー：30-50万/月
- リーダー：51-85万/月
- プレイングマネージャー/スペシャリスト：86-120万/月
- マネージャー/シニアスペシャリスト：120万以上/月
稼働場所
- 基本的にはリモートワーク可能
稼働時間
- 正社員の場合：10:00-17:00（内1時間休憩）がコアタイムとし、日によって働く時間をカスタマイズしていただくことも可能です。
- 業務委託の場合：業務に支障のない範囲であれば基本的にフレキシブルに稼働いただけます。
求める人物像
- テックビズのスローガン、パーパス、ミッションに共感いただける方
- スローガン 『働き方を変え、世界を変えていく』
- パーパス 『人生を豊かにする新たな働き方の創造』
- ミッション 『フリーランスがより主体的に働ける場と環境の提供』
- 個別でもくもく仕事するよりも、チームで助け合いながら盛り上げながら仕事を楽しみたい方
- 自身のスキルアップだけを極めるのではなく、組織/チームに対してどのように貢献できるかを考えながら行動できる方
- ひたすらにKPIなどの数字を追う営業ではなく、常に最適な営業手法はなにか？を考え試行錯誤しながら自走できる方
メンバーについて
- 責任者1名・メンバー1名
- 出社・ハイブリット勤務しているメンバーが多く、海外からフルリモートしているメンバーも在籍中
メンバーの参画理由
思想
- 最終面談に代表が出てくるなど含め、会社の本気度（働き方を変え、世界を変えていく）が伝わった
業務内容
- ただ手を動かすだけではなく、戦略設計から落とし込みまで裁量のが大きく、魅力的だったから
- ミッションである「新しい働き方の創造」を体現し、広告塔として発信できるやりがいがあるから
- 未経験の領域にも手挙げでチャレンジさせてもらえる環境だから
チームの雰囲気
- 提案や改善点があっても意見しやすい環境がある
- 社内文化として、個人の意思を尊重してくれようとする雰囲気を強く感じる
働き方
- ポジションにもよりますが、フルリモートでも稼働できるため、プライベートと仕事の両立がしやすい
- 小さな子供がいるので、緊急な用事などにに柔軟に休みや休憩が取りやすいから
- 特定の部署・ポジションのみならず、社内兼業も可能であるから
働く人
- 元々知り合いで一緒に働いたことはなかったが、この人の下なら間違い無いと思える人がいたから（実際に参画して間違いではなかったと実感している）
- メンバーの意志を汲み取り、どのような業務であればやりがいを持ってバリューを発揮できるか向き合ってくれるリーダーのもとで働ける
選考プロセス
面接という言葉は使いません
テックビズではどのフェーズの選考においても「面談」という言葉で統一しております。「面談」には、こちらから一方的に見極めの選考を行うのではなく、お互いにマッチングを確認できる場にしたいという思いを込めています🤲
選考フロー
- エンジニア：書類選考→コーディングテスト→1次面談→最終面談→オファー
- コーディングテスト：Trackサービス (https://tracks.run/products/test/)
- 非エンジニア：書類選考→（能力テスト）→1次面談→最終面談→オファー
- 能力テスト：SPI（30分）
書類選考
- 面談前にご自身の履歴書・職務経歴がわかる書類（PDF）もしくはSNSのプロフィールなどのご提出依頼をさせていただく場合がございます。
- エンジニアの場合はGithubなど技術スタックがわかるものなど共有いただけますと幸いです。
面談手法
- 基本的にはオンライン（Google Meet）にて実施しておりますが、対面をご希望の方はご相談ください。
- 各面談の実施時間は30-60分を想定しています。
選考期間
- 双方のスケジュールにもよりますが、最短2週間ほどで書類選考~オファーまでお出しすることが可能です。
- 他社選考のスピードに足並み揃えることも可能ですので、ご相談ください。
面談までに読んでいただきたい記事📕
注意：直近の在籍が「フリーランスエージェント事業」に関わっているの場合のご応募は基本的にお断りしております。 ※判断が難しい場合にはhr@techbiz.comまでご連絡ください