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to Bインサイドセールス(Marketing部)

 
 

このような方におすすめのポジション

  • 営業活動だけでなく、営業戦略立案やオペレーション構築等を通して、組織成長にも携わりたい方
  • 営業スキルだけでなく、マーケティングスキル/経験も獲得し、キャリアの幅を広げたい方
  • 成長事業や成長領域で自身の市場価値を高めていきたい方
  • 少数精鋭の組織・チームで、大きな裁量を持ってお仕事をしたい方
  • 雇用形態、働く場所/時間に囚われない働き方を実現していきたい方
 
注意:直近の在籍が「フリーランスエージェント事業」に関わっているの場合のご応募は基本的にお断りしております。 ※判断が難しい場合にはhr@techbiz.comまでご連絡ください
 

本ポジションの採用背景及び現状の課題

現在、「テックビズフリーランス」を初め、展開している各種サービス(HRBIZ、FINANCEBIZ)に流入してくるフリーランス人材は増加し続けています。
フリーランス人材増加と合わせて、活用する企業増加も加速させていく必要がありますが、まだまだ増加加速が必要な状況です。
今回、インサイドセールス(ToB)の採用を実現する事で、上記課題の解決を目指しています。
 
 

本ポジションの役割

フリーランス人材と企業を繋げるプラットフォーム「テックビズフリーランス」を運営する弊社のマーケティング部にて、B(エンド企業)向けの新規獲得業務だけでなく、流入数最大化やToBコミュニケーション向上等も含めた戦略立案~実行やオペレーション構築、新規企業獲得に関連したマーケティング施策の立案〜実行、をお任せする想定です。
 

(業務内容詳細)

入社後、下記業務をお任せしながら、新規企業流入におけるマーケティング業務にも携わって頂きます。
  • 新規企業獲得に向けたアプローチ営業
  • インバウンド流入してきた企業へのアプローチ荷電及びフォロー業務
  • 更なる企業獲得の最大化に向けた戦略立案及びオペレーション構築
  • メルマガ配信施策や認知度向上施策等、の各種マーケティング業務
 

得られるスキルや経験に関して

また、営業スキルだけでなく、一部マーケティング業務に携われる事で、マーケティング思考及び経験も獲得出来ます。
  • 営業経験を更に深めつつ、より企画経験も獲得していきたい
    • 新規企業獲得や問い合わせに対してのアプローチ等の一般的なセールス業務だけでなく、効率的なアプローチオペレーションの構築や掘り起こし施策の立案、獲得最大化に向けた戦略作り等、様々な企画業務に裁量権を持って携わる事が出来る点は本ポジションの魅力点であり、一般的なインサイドセールスと異なる点だと思います。
  • 営業キャリアを軸としながらも、他領域経験(マーケティング)も獲得していきたい
上記のような方にはおすすめの環境となります。
 
 

ビジネスモデルの全体像

 

体制

 
 
 

配属先

  • Marketing部(マネージャー1名 メンバー6名)
    • インサイドセールスチーム

必須スキル

下記いずれかをお持ちの方
  • コールセンターでのアウトバンド経験をお持ちの方
  • 営業経験をお持ちの方(法人・個人問わず)
 

歓迎スキル

  • インサイドセールスとしての実務経験
  • エンジニアとコミュニケーションをとりながらプロジェクトを進まれた経験
  • メールマガジンなどの運用によるリードリサイクルの経験
 

契約形態

  • 正社員もしくは業務委託(週4日以上稼働できる方)
 

報酬

  • メンバー:30-50万円/月
  • リーダー:51-85万円/月
  • プレイングマネージャー(部署責任者):86-120万円/月
  • マネージャー(部署責任者):121万円/月-上限なし
※年収参考情報
1082.8万円が平均年収となっており、成果に応じて昇給しやすい環境となっています。

稼働場所

  • 基本的にはリモートワーク可能
 

稼働時間

  • 正社員の場合:10:00-17:00(内1時間休憩)がコアタイムとし、日によって働く時間をカスタマイズしていただくことも可能です。
  • 業務委託の場合:業務に支障のない範囲であれば基本的にフレキシブルに稼働いただけます。
 
 

求める人物像

  • テックビズのスローガン、パーパス、ミッションに共感し、具体的に自身はどのようなことを成し遂げたいのかをイメージ・言語化できる方
    • スローガン 『働き方を変え、世界を変えていく』
    • パーパス 『人生を豊かにする新たな働き方の創造』
    • ミッション 『フリーランスがより主体的に働ける場と環境の提供』
  • 人のため、会社のためを考え、人事としての施策を企画・実行することに楽しみを感じられる方
  • 自身のスキルアップだけではなく、組織/チームに対してどのように貢献できるかを考えながら行動できる方
  • 1人で黙々と仕事をするのではなく、チームで協力し助け合いながら、楽しみながら業務を遂行できる方
 
 

メンバーについて

  • 責任者1名・メンバー6名
  • 男女比 1:1
  • 平均年齢 20代後半
 
 
 

選考プロセス

面接という言葉は使いません テックビズではどのフェーズの選考においても「面談」という言葉で統一しております。「面談」には、こちらから一方的に見極めの選考を行うのではなく、お互いにマッチングを確認できる場にしたいという思いを込めています🤲
選考フロー
  • 書類選考→1次面談・適性テスト→最終面談→オファー
書類選考
  • 面談前にご自身の履歴書・職務経歴がわかる書類(PDF)もしくはSNSのプロフィールなどのご提出依頼をさせていただく場合がございます。
面談手法
  • 基本的にはオンライン(Google Meet)にて実施しておりますが、対面をご希望の方はご相談ください。
  • 各面談の実施時間は30-60分を想定しています。
選考期間
  • 双方のスケジュールにもよりますが、最短2週間ほどで書類選考~オファーまでお出しすることが可能です。
  • 他社選考のスピードに足並み揃えることも可能ですので、ご相談ください。
 

面談までに読んでいただきたい記事

▼Marketing部の取り組み
 
 
注意:直近の在籍が「フリーランスエージェント事業」に関わっているの場合のご応募は基本的にお断りしております。 ※判断が難しい場合にはhr@techbiz.comまでご連絡ください