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NEWS

News Picksさんに取材いただきました🎉

01.このような方におすすめの組織です💡

  • パーパス・ミッション・スローガン・バリューに共感し体現していきたいと思ってもらえる方
      • パーパス
      ミッション
      スローガン
      バリュー
  • フリーランス人材としての働き方を確立していかれたい方
  • 将来的に経営者、自身で事業を行っていかれたい方
さらなる成長に向け、これまでのご経験を活かし、実力試しにチャレンジされたい方からのエントリーお待ちしております！
注意：直近の在籍が「フリーランスエージェント事業」に関わっているの場合のご応募は基本的にお断りしております。　※判断が難しい場合にはhr@techbiz.comまでご連絡ください
 

02.歓迎ポジション 🙌

  • ボードメンバー
    • CXO候補
 

03.組織について

ビジネスモデルの全体像

 

メンバーの参画理由 🤝

思想

  • 最終面談に代表が出てくるなど含め、会社の本気度（働き方を変え、世界を変えていく）が伝わった

業務内容

  • 急成長している市場、企業で自分の価値発揮ができると思った
  • 自分の成長と行動が組織と会社の成長に直結するという手応えがあること（その逆もしかり）
  • 生産性と効率をいかに高めるかを尖らせることができる

カルチャー

  • 全社的に自身の努力次第で役職につけるチャンスがある
  • 兼業・新規事業にチャレンジできる制度がある
  • 役職に関係なくフラットに会話ができ、メリハリがはっきりしている
 

チームの雰囲気

  • 適度な距離感で役職・年齢問わずフラットに意見を主張できる
  • プロフェッショナルで、向上心が高い人が多い
  • 多様性に溢れて、いろんなタイプの人と関われる珍しい環境
 

働き方

  • 基本的にはフルリモートや裁量労働型であるため柔軟な働き方ができる
  • 小さな子供がいるため子育てと両立しながら働きやすい環境
 
 

勤務地 📍

  • 基本的には全国どこからでもフルリモートで稼働可能（国外からの場合は要相談）
  • オフィス勤務をご希望の場合、本社（恵比寿）に加えお住まい近くのオフィスで稼働いただくことも可能
  • 年に1~数回本社または東京付近で全社または部門で集まることがございます ※交通費支給
 

04.選考プロセス 👣

面接という言葉は使いません テックビズではどのフェーズの選考においても「面談」という言葉で統一しております。「面談」には、こちらから一方的に見極めの選考を行うのではなく、お互いにマッチングを確認できる場にしたいという思いを込めています🤲
選考ステップ
  • 書類選考→1次面談→コーディングテスト（エンジニアの場合）→最終面談→オファー ※書類選考〜オファーまで早くて2週間〜を想定
  • コーディングテストについて
    • Trackサービス (https://tracks.run/products/test/) でコーディング試験を受けていただきます。 フルスタックの方は、フロントエンド・バックエンド・SQLから2 ~ 3 問。フロントエンドエンジニアの方はフロントエンドから 2~ 3 問。バックエンドエンジニアの方は、バックエンドおよびSQLから2~3問出題予定。
手法について
  • 基本的にはオンライン（Google Meet）にて実施しておりますが、対面をご希望の方はご相談ください。
  • 実施時間は30-60分を想定しています。
書類について
  • 面談前にご自身の職務経歴がわかる書類もしくはSNSのプロフィールなどのご提出依頼をさせていただく場合がございます。
  • エンジニアの場合はGithubなど技術スタックがわかるものなど共有いただけますと幸いです。
期間について
 

05.ぜひ読んでいただきたい記事

 

note

PICKUP

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06.FAQ 🤔

 
 
 
注意：直近の在籍が「フリーランスエージェント事業」に関わっているの場合のご応募は基本的にお断りしております。　※判断が難しい場合にはhr@techbiz.comまでご連絡ください